Generador de Contrato de Trabajo Perú 2026
Crea contratos en PDF y Word: plazo indeterminado, plazo fijo o locación de servicios. Cláusulas conforme al D.Leg. 728.
Datos del contrato
Selecciona la modalidad y completa los datos de las partes
Tipo de contrato
Empleador
Trabajador
Condiciones
Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo indeterminado que celebran, de una parte, __________, con RUC N° __________, debidamente representada por __________ en su calidad de Gerente General, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, __________, identificado(a) con DNI N° __________, con domicilio en __________, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de __________, bajo subordinación, en el régimen laboral de la actividad privada (D.Leg. N° 728).
El presente contrato se celebra a plazo indeterminado y rige a partir del _________. El periodo de prueba es de tres (3) meses, conforme al artículo 10° del D.Leg. N° 728.
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una remuneración mensual de _________, sujeta a los descuentos y aportaciones de ley (AFP/ONP, renta de 5ta categoría si aplica).
EL TRABAJADOR cumplirá una jornada de Tiempo completo (48h semana), de acuerdo con los horarios que establezca EL EMPLEADOR conforme a su poder de dirección.
EL TRABAJADOR tendrá derecho a los beneficios sociales que la ley establece para el régimen laboral privado: CTS, gratificaciones de julio y diciembre, vacaciones, EsSalud, asignación familiar (de corresponder) y demás derechos vigentes.
EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre la información a la que tenga acceso por razón de su cargo y a cumplir el reglamento interno de trabajo. La inobservancia constituye falta grave conforme al D.Leg. N° 728.
El contrato se extinguirá por las causales establecidas en el artículo 16° del D.Leg. N° 728: renuncia, mutuo disenso, jubilación, despido por causa justa, vencimiento del plazo (en contratos a plazo fijo), entre otros.
¿Qué modalidades de contratación laboral existen en el Perú?
En el régimen laboral de la actividad privada en el Perú (D.Leg. 728), existen principalmente tres esquemas: contratos a plazo indeterminado (regla general de estabilidad), contratos sujetos a modalidad o plazo fijo (por inicio o incremento de actividad, necesidad de mercado, suplencia u obra determinada) y contratos de locación de servicios (regulados por el Código Civil sin subordinación).
Todo contrato laboral subordinado garantiza el pago de la Remuneración Mínima Vital (RMV), jornada máxima de 48 horas semanales, aportes a la seguridad social (EsSalud), pensiones (ONP/AFP) y beneficios de ley (CTS, gratificaciones y vacaciones).
Preguntas Frecuentes sobre Contrato de Trabajo Perú 2026
Q1.¿Cuál es la duración del periodo de prueba legal?
El periodo de prueba ordinario es de 3 meses. Durante este tiempo el trabajador no goza de protección contra el despido arbitrario. Para puestos calificados o de confianza puede pactarse hasta 6 meses, y para personal de dirección hasta 1 año.
Q2.¿Qué beneficios sociales incluye un contrato a tiempo completo?
Incluye Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) depositada en mayo y noviembre, gratificaciones legales en julio y diciembre más bonificación extraordinaria del 9%, 30 días naturales de vacaciones remuneradas y asignación familiar (S/ 113) de tener hijos menores.
Q3.¿Qué sucede si se desnaturaliza un contrato a plazo fijo?
Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento sin renovación, o si se simula una necesidad temporal que en realidad es permanente, el contrato se considera a plazo indeterminado por el principio de primacía de la realidad.
Q4.¿El contrato debe registrarse obligatoriamente ante el MTPE?
De acuerdo al Decreto Legislativo N° 1246, se eliminó la obligación de presentar y registrar los contratos de trabajo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. La empresa solo debe mantener una copia firmada en sus archivos y registrar al colaborador en la Planilla Electrónica (T-Registro).