Generador de Certificado de Trabajo Perú 2026
Crea certificados de trabajo formales en PDF y Word en menos de un minuto. 100% gratis y sin registro.
Datos del certificado
Completa la información oficial de la empresa y trabajador
Empresa
Trabajador
Por la presente, __________ certifica que el(la) Sr(a). __________, identificado(a) con DNI N° __________, prestó servicios en nuestra institución desempeñándose en el cargo de __________, durante el periodo comprendido entre el _________ y el _________. Se expide el presente certificado a solicitud del interesado(a), para los fines que estime conveniente.
Durante su permanencia en nuestra empresa demostró puntualidad, honestidad y alto sentido de responsabilidad en las labores asignadas.
¿Qué es el certificado de trabajo y cuándo es obligatorio entregarlo?
El certificado de trabajo es un documento laboral de carácter obligatorio que el empleador debe otorgar al trabajador al término de la relación laboral, independientemente de la causa del cese (renuncia, despido, mutuo disenso o fin de contrato modal). En él se deja constancia fehaciente del tiempo de servicios prestados (fecha de inicio y fin) y del cargo o funciones desempeñadas.
La ley laboral peruana establece que el empleador debe emitir el certificado dentro de las 48 horas posteriores al cese. El documento no puede contener juicios de valor negativos ni sanciones disciplinarias que perjudiquen la futura contratación del trabajador.
Preguntas Frecuentes sobre Certificado de Trabajo Perú 2026
Q1.¿El empleador puede negarse a entregar el certificado si el trabajador renunció sin preaviso?
No. La entrega del certificado de trabajo es una obligación legal independiente. La negativa de entrega constituye una infracción grave sancionable por SUNAFIL con multas de acuerdo al número de trabajadores afectados.
Q2.¿La empresa puede incluir notas de conducta desfavorable en el certificado?
No. La legislación laboral peruana prohíbe expresamente consignar apreciaciones desfavorables, faltas o sanciones en el certificado de trabajo, garantizando el derecho al trabajo del exempleado.
Q3.¿Qué diferencia existe entre constancia de trabajo y certificado de trabajo?
La constancia de trabajo acredita que el trabajador se encuentra laborando activamente en la empresa a la fecha de emisión; mientras que el certificado de trabajo se expide al finalizar la relación laboral acreditando el periodo completo trabajado.
Q4.¿Cómo reclamar si la empresa no me entrega mi certificado de trabajo?
Puedes solicitarlo formalmente mediante carta simple o carta notarial otorgando un plazo de 48 horas. De persistir el incumplimiento, puedes presentar una denuncia virtual ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).